Dobro organizirane tvrtke svoje zaposlenike smatraju vrijednim resursom. Daju im do znanja što očekuju, te primjenjuju jasnu metriku za procjenu rezultate njihovog rada.
Postavljanje godišnjih ciljeva u kategorijama korporativni, individualni i osobni, uz jasan algoritam utjecaja svakog pojedinog cilja, te mjerenjem ostvarenja ciljeva na kraju perioda, dolazi se do procjene učinka.
Na kraju, kumulativni učinak se može primijeniti kao ponder za ostvarenje bonusa.
Uvedite procjenu učinka korištenjem napredne aplikacije u oblaku.